吳丹講師
中國逆商管理第一人
情緒心理訓練專家
員工心態輔導顧問
10年人力資源培訓背景,8年心態輔導培訓經歷;
致力于幫助企業員工樹立正確的價值觀、工作觀,從而推動員工與企業長足穩定發展;
原環球互易集團培訓總策劃,負責集團員工心態培訓工作;
曾擔任嘀嗒團華南區培訓督導,世華集團內訓師、咨詢顧問,聚成集團講師等職;
名師學院心態管理領域研發主任,中國公益培訓聯盟誠信培訓師;
現為獨立培訓顧問,專注員工心態與情商、逆商管理培訓。
十年不變,只關注一個領域——情商逆商品質
十年不變,只關注一個群體——企業80、90員工
十年不變,只專注一個成果——員工高績效
吳丹老師經典課程:
《高績效—80、90員工挫折商管理》
《高績效—80、90員工職場情商》
《80、90員工成功心態塑造》
《管理者的情商與逆商(壓力管理)》
《80、90員工情緒與壓力管理》
《成功起點——優秀員工》
《優秀員工綜合技能訓練》
《優秀員工目標與時間管理》

講師

1、什么是STAR法則
2、HR的STAR法則運用
3、面試者的STAR法則運用

大綱

STAR法則是一種常常被面試官使用的工具,用來收集面試者與工作相關的具體信息和能力。那么什么是STAR法則呢?
面試官一般如何使用STAR法則的?求職者又該如何運用這一法則來提高面試成效呢?
本節課程,我們來學習一種面試中經常被使用的工具——STAR法則

簡介